1、辞退证明和辞职证明是否一样

辞退证明和辞职证明并不同，不同如下：

1.辞退证明是公司因某种缘由单方面解除与职员之间的劳动关系时出具的，它体现了公司主动结束雇佣关系的意愿，是被动辞职的证明。

2.辞职证明则是职员主动向公司提出辞职申请，并经过双方协商一致或根据法定程序办理辞职手续后，由公司出具的证明文件，表明职员主动结束了与企业的劳动关系。

3.尽管两者在性质上有所不同，但它们都起到了证明职员与公司之间劳动关系已经终止有哪些用途，在职员辞职后，无论是被辞退还是主动辞职，公司都有义务出具相应的证明文件。

4.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、职员可单方辞职的情形

职员可以单方辞职的情形主要包含以下几种：

1.当公司未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，职员有权单方辞职。这包含工作环境恶劣、安全设施不到位等情形。

2.公司未准时足额支付劳动报酬，即拖欠职员薪资时，职员也有权单方辞职。这是对职员劳动成就的基本保障。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了国家法律法规的规定，职员同样可以单方辞职。

4.假如企业的规章规范违反了法律、法规的规定，损害了职员的合法权益，职员也有权选择单方辞职。

5.因法定的情形导致劳动合同无效的，职员可以单方辞职。这包含合同内容违法、欺诈胁迫等情形。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，职员同样可以依据有关法律法规单方辞职。

3、辞职后公司不发薪资如何解决

辞职后公司不发薪资，职员可以申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁机构是专门处置劳动争议的机构，其受案范围包含因劳动报酬等发生的争议，当职员辞职后公司拖欠薪资时，职员可以向劳动仲裁机构提出申请，需要公司支付拖欠的薪资。

2.劳动仲裁机构在处置此类争议时，会依据有关法律法规和事实状况进行裁决。

假如裁决结果支持职员的诉求，公司需要根据裁决结果支付拖欠的薪资。

假如公司拒不实行裁决结果，职员还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

因此，法律快车提醒你，辞职后公司不发薪资时，职员不必过于担忧，可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。